Mitarbeitergewinnung für jede Branche. Individuell statt Standard.
Ob Industrie, Handwerk, Pflege oder eine ganz andere Branche: Wir passen Zielgruppe, Botschaft und Kampagne an dein Geschäft an – statt eine Standard-Kampagne über jede Branche zu legen. Erprobt in dutzenden Projekten seit 2020.
Für diese Branchen haben wir eigene Vorgehensweisen entwickelt.
Für die Branchen mit dem größten Fachkräftebedarf haben wir spezialisierte Strategien, Zielgruppen und Referenzen aufgebaut – mit eigenen, ausführlichen Seiten.
Industrie & Produktion
Unser stärkster Bereich: Maschinen- & Anlagenführer, Elektroniker, Mechatroniker und Produktionshelfer im Schichtbetrieb planbar gewinnen – erprobt bei GfA Dichtungen, Smurfit Westrock, Schluckwerder, Meßmer und Erasmi & Carstens.
Zur Industrie-SeiteHandwerk
Elektriker, Anlagenmechaniker SHK, Dachdecker, Tischler, Monteure, Gesellen, Meister und Azubis erreichen – regional ausgesteuert, auch die, die gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Zur Handwerk-SeitePflege & Gesundheit
Pflegefachkräfte, Altenpfleger:innen und Helfer:innen gewinnen – mit unserem seit 2020 erprobten Social-Recruiting-System, speziell für die Anforderungen der Pflege adaptiert.
Zur Pflege-SeiteWeitere Branchen, die wir betreuen.
Auch für diese Branchen entwickeln wir individuelle Recruiting-Strategien – nur eben (noch) ohne eigene, ausführliche Seite. Sprich uns einfach an.
Seit 2020 Ergebnisse aus echten Projekten – über Branchen hinweg.
Ein Ausschnitt aus Projekten für Industrie, Produktion und weitere Branchen.
GfA Dichtungen GmbHÜber 15 neue Mitarbeiter in nur 6 Monaten
Dringender Bedarf in Produktion und Technik. Über Social Recruiting haben wir in einem halben Jahr gleich mehrere Rollen planbar besetzt.
KlinikMatchø35 € pro Anfrage für eine Fruchtbarkeitsklinik – 24 neue Termine in 1 Monat
Durch Werbeanzeigen mit hoher Diversität und einem speziell angefertigten Quizfunnel hat die Klinik vorqualifizierte Anfragen von terminbereiten Menschen erhalten.
Schluckwerder GmbHErster Elektriker schon nach 20 Tagen eingestellt
Fachkräfte für die Süßwarenproduktion – schnell und regional. Der erste Elektriker war bereits nach 20 Tagen an Bord.
Fouquestraße 121 Verkauf in 2 Monaten — trotz 13.500 €/m²
Ein ausgesprochen schwieriges Projekt: Mit 13.500 €/m² lag der Verkaufspreis deutlich über dem üblichen Niveau der Lage. Trotzdem haben wir die freien 2- und 3-Zimmer-Einheiten sowohl an Kapitalanleger als auch an Eigennutzer vermarktet, jeden Kontakt telefonisch vorqualifiziert übergeben — zum Leadpreis von 49,43 € — und den Verkauf realisiert.
MeßmerElektriker nach 3 Wochen – trotz schwierigem Standort
Traditionsreicher Teeproduzent an einem herausfordernden Standort. Mit Employer-Branding-Content und gezielten Kampagnen zur schnellen Einstellung.
Smurfit WestrockÜber 35 Einstellungen in über 12 Werken
Konzernweite Fach- und Azubigewinnung über viele Standorte hinweg – von Elektronikern bis Trainees, DACH-weit ausgerollt.
Erasmi & Carstens GmbHHSE-Manager nach ca. 25 Tagen besetzt
Spezialisierte Fach- und Führungsrollen für einen Marzipan-Traditionshersteller – inklusive einer schwer zu besetzenden HSE-Position.
„Lass uns über deine Branche sprechen.“
Ich bin Jan Krasawin, Geschäftsführer von Webalarm. Egal ob Industrie, Handwerk, Pflege oder eine andere Branche: Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deine offenen Stellen an und zeigen dir ehrlich, ob und wie Social Recruiting für dich funktioniert.
- Unverbindlich & kostenlos
- Konkrete Einschätzung für deine Branche
- Kein Verkaufsdruck
Häufige Fragen zu Branchenlösungen
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