Mitarbeitergewinnung im Handwerk. Planbar über Social Recruiting.
Gute Handwerker schreiben keine Bewerbungen mehr – sie sind längst in Festanstellung. Wir erreichen Elektriker, Anlagenmechaniker SHK, Dachdecker, Tischler, Monteure, Gesellen, Meister und Azubis dort, wo klassische Stellenanzeigen nicht mehr hinkommen: auf Social Media. Regional, planbar und messbar.
Diese Handwerker gewinnen wir für dich.
Vom Azubi bis zum Meister – wir passen Zielgruppe, Content und Kampagne an dein Gewerk und deine Region an.
Kommt dir das aus deinem Betrieb bekannt vor?
Der Fachkräftemangel trifft das Handwerk härter als fast jede andere Branche. Die gute Nachricht: Es gibt einen planbaren Weg heraus.
Auf deine Stellenanzeigen für Gesellen und Meister reagiert kaum noch jemand.
Gute Handwerker sind längst in Festanstellung – über Jobbörsen erreichst du sie nicht.
Offene Stellen bleiben monatelang unbesetzt und Aufträge müssen abgesagt werden.
Die Konkurrenz und Personaldienstleister schnappen dir die besten Fachkräfte weg.
Warum die Stellenanzeige im Handwerk nicht mehr reicht.
Gleicher Aufwand, zwei völlig unterschiedliche Ergebnisse.
Stellenanzeige & Jobbörsen
- ✕Warten auf Bewerbungen von Handwerkern, die kaum noch kommen
- ✕Nur aktiv Suchende – wechselwillige Gesellen und Meister bleiben unerreicht
- ✕Teure Jobbörsen und Zeitarbeit mit hohem Streuverlust
- ✕Viele unpassende Bewerbungen ohne Qualifikation, viel manueller Aufwand
- ✕Kaum Kontrolle über Reichweite, Region, Kosten und Ergebnis
Social Recruiting mit Webalarm
- Passende Handwerker aktiv ansprechen – auch die, die gerade nicht suchen
- Sichtbar dort, wo dein Gewerk täglich ist: Instagram, TikTok & Facebook
- Regional exakt ausgesteuert auf den Umkreis deines Betriebs
- Vorqualifizierte Bewerber dank KI – nur passende landen bei dir
- Planbares Budget mit messbarem Ergebnis von Anzeige bis Einstellung
Alles, was Recruiting im Handwerk heute braucht.
Von der Strategie über Content und Kampagnen bis zur automatischen Vorqualifizierung – aus einer Hand.
Recruiting-Ads fürs Handwerk
Zielgerichtete Anzeigen auf Instagram, Facebook & TikTok – regional ausgesteuert auf genau dein Gewerk und deinen Umkreis.
Arbeitgeber-Content aus dem Betrieb
Authentische Reels und Interviews von Baustelle und Werkstatt, die zeigen, wie es sich bei euch wirklich arbeitet.
Mobile Bewerber-Landingpage
Eine Bewerbungsstrecke ohne Anschreiben und Lebenslauf – in unter zwei Minuten vom Handy ausgefüllt.
KI-Vorqualifizierung
KI-Telefonagent und automatische Vorqualifizierung – nur passende Handwerker mit den richtigen Qualifikationen landen bei dir.
Zielgruppen-Strategie pro Gewerk
Candidate Persona und Targeting für genau die Fachkräfte, die du brauchst – vom Azubi bis zum Meister.
Reporting & Transparenz
Volle Nachvollziehbarkeit von der ersten Anzeige bis zur unterschriebenen Einstellung.
In vier Schritten zum neuen Handwerker.
- 01Strategie
Analyse & Strategie
Wir definieren gemeinsam Gewerk, Zielgruppe, Region und Botschaft für deine offenen Handwerker-Stellen.
- 02Produktion
Content & Kampagne
Wir drehen Arbeitgeber-Content in deinem Betrieb und schalten die Recruiting-Kampagne regional scharf.
- 03Bewerbungen
Bewerbungen & Vorqualifizierung
Passende Bewerbungen laufen ein und werden automatisch nach Qualifikation und Erreichbarkeit vorqualifiziert.
- 04Einstellung
Gespräch & Einstellung
Du sprichst nur noch mit passenden Handwerkern – und besetzt planbar, schnell und regional.
Ergebnisse nach Betriebsgröße und Region.
Wähle Betriebsgröße und Standort – und sieh, womit du im Handwerk realistisch rechnen kannst.
Richtwerte aus Projekten seit 2020 – abhängig von Gewerk, Stelle und Standort. Erste qualifizierte Bewerbungen laufen meist schon in den ersten Tagen nach Kampagnenstart ein; die Kosten enthalten Betreuung und Werbebudget.
Elektriker & Anlagenführer, planbar besetzt.
Bei Schluckwerder war der erste Elektriker bereits nach 20 Tagen an Bord, bei Meßmer folgte ein Elektriker nach rund drei Wochen – trotz schwierigem Standort. Genau diese technischen Gewerke sind die Kern-DNA unserer Handwerks-Kampagnen.
GfA Dichtungen GmbHÜber 15 neue Mitarbeiter in nur 6 Monaten
Dringender Bedarf in Produktion und Technik. Über Social Recruiting haben wir in einem halben Jahr gleich mehrere Rollen planbar besetzt.
KlinikMatchø35 € pro Anfrage für eine Fruchtbarkeitsklinik – 24 neue Termine in 1 Monat
Durch Werbeanzeigen mit hoher Diversität und einem speziell angefertigten Quizfunnel hat die Klinik vorqualifizierte Anfragen von terminbereiten Menschen erhalten.
Schluckwerder GmbHErster Elektriker schon nach 20 Tagen eingestellt
Fachkräfte für die Süßwarenproduktion – schnell und regional. Der erste Elektriker war bereits nach 20 Tagen an Bord.
Fouquestraße 121 Verkauf in 2 Monaten — trotz 13.500 €/m²
Ein ausgesprochen schwieriges Projekt: Mit 13.500 €/m² lag der Verkaufspreis deutlich über dem üblichen Niveau der Lage. Trotzdem haben wir die freien 2- und 3-Zimmer-Einheiten sowohl an Kapitalanleger als auch an Eigennutzer vermarktet, jeden Kontakt telefonisch vorqualifiziert übergeben — zum Leadpreis von 49,43 € — und den Verkauf realisiert.
MeßmerElektriker nach 3 Wochen – trotz schwierigem Standort
Traditionsreicher Teeproduzent an einem herausfordernden Standort. Mit Employer-Branding-Content und gezielten Kampagnen zur schnellen Einstellung.
Smurfit WestrockÜber 35 Einstellungen in über 12 Werken
Konzernweite Fach- und Azubigewinnung über viele Standorte hinweg – von Elektronikern bis Trainees, DACH-weit ausgerollt.
Erasmi & Carstens GmbHHSE-Manager nach ca. 25 Tagen besetzt
Spezialisierte Fach- und Führungsrollen für einen Marzipan-Traditionshersteller – inklusive einer schwer zu besetzenden HSE-Position.
„Lass uns über deine offenen Handwerker-Stellen sprechen.“
Ich bin Jan Krasawin, Geschäftsführer von Webalarm. Seit 2020 helfe ich Betrieben dabei, offene Stellen planbar über Social Media zu besetzen – gerade im Handwerk, wo gute Elektriker, SHK-Anlagenmechaniker, Dachdecker und Gesellen kaum noch über Jobbörsen zu finden sind. Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir gemeinsam, welcher Weg für deinen Betrieb am meisten Wirkung hat.
- Unverbindlich & kostenlos
- Konkrete Einschätzung für dein Gewerk
- Kein Verkaufsdruck
Mitarbeitergewinnung über alle Branchen hinweg.
Handwerk ist eine unserer Kern-Branchen. Erfahre mehr über unsere Mitarbeitergewinnung im Überblick oder entdecke Social Recruiting für weitere Branchen.
Häufige Fragen zur Mitarbeitergewinnung im Handwerk
Bereit für mehr Kunden, mehr Bewerber oder smartere Prozesse?
Lass uns gemeinsam herausfinden, welcher Hebel für dein Unternehmen aktuell am meisten Wirkung hat.