Pflegekräfte planbar gewinnen. Über Social Recruiting.
Wir erreichen Pflegefachkräfte, Altenpfleger:innen und Helfer:innen dort, wo klassische Stellenanzeigen längst nicht mehr hinkommen – über Social Media. Unser seit 2020 erprobtes System, adaptiert für Pflege & Gesundheit.
Kommt dir der Pflegenotstand bekannt vor?
Der Fachkräftemangel trifft die Pflege härter als fast jede andere Branche. Die gute Nachricht: Es gibt einen planbaren Weg heraus.
Auf Stellenanzeigen für Pflegekräfte meldet sich kaum noch jemand.
Jobbörsen und Personalvermittler werden teuer – und liefern selten passende Fachkräfte.
Offene Schichten bleiben über Monate unbesetzt, das Stammteam brennt aus.
Zeitarbeit frisst die Marge und löst das Personalproblem nicht dauerhaft.
Warum klassisches Recruiting in der Pflege nicht mehr reicht.
Gleicher Aufwand, zwei völlig unterschiedliche Ergebnisse.
Stellenanzeige, Jobbörse & Zeitarbeit
- ✕Warten auf Bewerbungen, die in der Pflege kaum noch kommen
- ✕Nur aktiv Suchende – wechselwillige Pflegekräfte bleiben unerreicht
- ✕Teure Jobbörsen und Personalvermittler mit hohem Streuverlust
- ✕Zeitarbeit als teures Dauer-Provisorium statt eigener Fachkräfte
- ✕Kaum Kontrolle über Reichweite, Kosten und Ergebnis
Social Recruiting mit Webalarm
- Pflegekräfte aktiv ansprechen – auch die, die gerade nicht suchen
- Sichtbar dort, wo eure Zielgruppe täglich ist: Instagram, TikTok & Co.
- Planbares Budget mit messbarem Ergebnis pro Kampagne
- Vorqualifizierte Bewerber:innen dank KI – nur passende landen bei der PDL
- Volle Transparenz von der ersten Anzeige bis zur Einstellung
Alles, was moderne Mitarbeitergewinnung in der Pflege braucht.
Von der Strategie über ehrlichen Arbeitgeber-Content bis zur automatischen Vorqualifizierung – aus einer Hand.
Recruiting-Ads für die Pflege
Zielgerichtete Anzeigen auf Instagram, Facebook & TikTok – genau für Pflegefachkräfte, Altenpfleger:innen und Helfer:innen im gewünschten Umkreis.
Arbeitgeber-Content
Ehrliche Reels und Team-Interviews, die zeigen, wie der Alltag bei euch wirklich ist – und Vertrauen bei Pflegekräften schaffen.
Bewerber-Landingpage
Eine mobile Bewerbungsstrecke, die auch nach der Schicht in unter zwei Minuten ausgefüllt ist – ohne Anschreiben, ohne Hürden.
KI-Vorqualifizierung
KI-Telefonagent und automatische Vorqualifizierung – nur passende Pflegekräfte mit der richtigen Qualifikation landen bei der PDL.
Zielgruppen-Strategie
Candidate Persona und Targeting für genau die Rolle, die euch fehlt – von der Pflegefachkraft bis zur Wohnbereichsleitung.
Reporting & Transparenz
Volle Nachvollziehbarkeit – von der ersten Anzeige über jede Bewerbung bis zur Einstellung in eurer Einrichtung.
In vier Schritten zur besetzten Pflegestelle.
- 01Strategie
Analyse & Strategie
Wir definieren gemeinsam, welche Pflege-Rollen ihr braucht, was euch als Arbeitgeber stark macht und über welche Kanäle wir eure Zielgruppe erreichen.
- 02Produktion
Content & Kampagne
Wir produzieren authentischen Arbeitgeber-Content aus eurem Team und schalten die Recruiting-Kampagne für die Pflege scharf.
- 03Bewerbungen
Bewerbungen & Vorqualifizierung
Passende Bewerbungen von Pflegekräften laufen ein und werden automatisch nach Qualifikation und Verfügbarkeit vorqualifiziert.
- 04Einstellung
Gespräch & Einstellung
Ihr sprecht nur noch mit passenden Pflegekräften – und besetzt offene Stellen und Schichten planbar statt zufällig.
Richtwerte nach Größe und Region.
Wähle Größe und Standort deiner Einrichtung – und sieh, womit du realistisch rechnen kannst.
Richtwerte aus unserem seit 2020 erprobten Social-Recruiting-System (u.a. Industrie-, Handwerks- und Klinik-Umfeld), adaptiert für Pflege & Gesundheit – abhängig von Rolle, Einrichtung und Standort. Wir arbeiten in der Pflege ohne erfundene Einstellungszahlen; die Kosten enthalten Betreuung und Werbebudget.
„Lass uns über eure offenen Pflegestellen sprechen.“
Ich bin Jan Krasawin, Geschäftsführer von Webalarm. Seit 2020 helfe ich Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen dabei, offene Stellen planbar über Social Media zu besetzen. Unser erprobtes System bringen wir jetzt in die Pflege – im kostenlosen Erstgespräch schauen wir gemeinsam, welcher Weg für deine Einrichtung am meisten Wirkung hat.
- Unverbindlich & kostenlos
- Konkrete Einschätzung für eure Pflegestellen
- Kein Verkaufsdruck
Recruiting für weitere Branchen.
Mitarbeitergewinnung – Überblick
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Bereit für mehr Kunden, mehr Bewerber oder smartere Prozesse?
Lass uns gemeinsam herausfinden, welcher Hebel für dein Unternehmen aktuell am meisten Wirkung hat.