Offene Stellen planbar besetzen. Mit Social Recruiting.
Als Social Recruiting Agentur erreichen wir passende Fachkräfte dort, wo klassische Stellenanzeigen längst nicht mehr hinkommen – über Social Media. Erprobt in dutzenden Kampagnen, für Industrie, Handwerk, Pflege, Handel und jede weitere Branche.
Kommen dir diese Probleme bekannt vor?
Der Fachkräftemangel trifft fast jede Branche. Die gute Nachricht: Es gibt einen planbaren Weg heraus.
Auf deine Stellenanzeigen reagiert kaum noch jemand.
Jobbörsen werden teuer – und liefern unpassende Kandidaten.
Offene Stellen bleiben über Monate unbesetzt.
Die Konkurrenz schnappt dir die besten Fachkräfte weg.
Warum klassisches Recruiting nicht mehr reicht.
Gleicher Aufwand, zwei völlig unterschiedliche Ergebnisse.
Stellenanzeige & Jobbörsen
- ✕Warten auf Bewerbungen, die kaum noch kommen
- ✕Nur aktiv Suchende – wechselwillige Fachkräfte bleiben unerreicht
- ✕Teure Jobbörsen mit hohem Streuverlust
- ✕Viele unpassende Bewerbungen, viel manueller Aufwand
- ✕Kaum Kontrolle über Reichweite, Kosten und Ergebnis
Social Recruiting mit Webalarm
- Passende Fachkräfte aktiv ansprechen – auch die, die gerade nicht suchen
- Sichtbar dort, wo deine Zielgruppe täglich ist: Instagram, TikTok & Co.
- Planbares Budget mit messbarem Ergebnis pro Kampagne
- Vorqualifizierte Bewerber dank KI – nur passende landen bei dir
- Volle Transparenz von der ersten Anzeige bis zur Einstellung
Alles, was moderne Mitarbeitergewinnung braucht.
Von der Strategie über Content und Kampagnen bis zur automatischen Vorqualifizierung – aus einer Hand.
Recruiting-Ads
Zielgerichtete Anzeigen auf Instagram, Facebook, TikTok & Co. – passende Kandidaten statt Streuverlust.
Arbeitgeber-Content
Reels, Interviews und Employer-Branding-Content, der Vertrauen schafft und überzeugt.
Bewerber-Landingpage
Eine mobile Bewerbungsstrecke, die in unter zwei Minuten ausgefüllt ist.
KI-Vorqualifizierung
KI-Telefonagent und automatische Vorqualifizierung – nur passende Bewerber landen bei dir.
Zielgruppen-Strategie
Candidate Persona und Targeting für genau die Fachkräfte, die du wirklich brauchst.
Reporting & Transparenz
Volle Nachvollziehbarkeit – von der ersten Anzeige bis zur Einstellung.
In vier Schritten zur besetzten Stelle.
- 01Strategie
Analyse & Strategie
Wir definieren gemeinsam Zielgruppe, Botschaft und die passenden Kanäle für deine offenen Stellen.
- 02Produktion
Creatives & Kampagne
Wir produzieren Arbeitgeber-Content und schalten die Recruiting-Kampagne scharf.
- 03Bewerbungen
Bewerbungen & Vorqualifizierung
Passende Bewerbungen laufen ein und werden automatisch vorqualifiziert.
- 04Einstellung
Gespräch & Einstellung
Du sprichst nur noch mit passenden Kandidaten – und besetzt planbar und schnell.
Ergebnisse nach Größe und Region.
Wähle Unternehmensgröße und Standort – und sieh, womit du realistisch rechnen kannst.
Richtwerte aus Projekten seit 2020 – abhängig von Branche, Stelle und Standort. Erste qualifizierte Bewerbungen laufen meist schon in den ersten Tagen nach Kampagnenstart ein; die Kosten enthalten Betreuung und Werbebudget.
Arbeitgeber-Content, der Bewerbungen bringt.
Ein kleiner Einblick in unsere Recruiting-Produktion – von Mitarbeiter-Interviews bis Employer-Branding-Reels.
Nicht nur Industrie – Social Recruiting für alle.
Ob Fachkraft, Azubi oder Führungskraft: Wir passen Zielgruppe, Content und Kampagne an deine Branche an.
Deine Branche, deine Strategie.
Für die Branchen mit dem größten Fachkräftebedarf haben wir eigene, spezialisierte Vorgehensweisen entwickelt – mit passenden Zielgruppen, Botschaften und Referenzen.
Industrie & Produktion
Maschinenführer, Elektroniker, Anlagenführer & Azubis planbar gewinnen – wie bei GfA (15+ Einstellungen) und Smurfit Westrock (35+ über 12 Werke).
Zur Industrie-SeiteHandwerk
Elektriker, SHK, Dachdecker, Tischler & Monteure erreichen – auch die, die gerade nicht aktiv suchen. Erste Einstellungen oft in unter drei Wochen.
Zur Handwerk-SeitePflege & Gesundheit
Pflegefachkräfte, Altenpfleger:innen und PDL gewinnen – mit einem erprobten Social-Recruiting-System, adaptiert für die Pflege.
Zur Pflege-SeiteSeit 2020 Ergebnisse aus echten Projekten.
GfA Dichtungen GmbHÜber 15 neue Mitarbeiter in nur 6 Monaten
Dringender Bedarf in Produktion und Technik. Über Social Recruiting haben wir in einem halben Jahr gleich mehrere Rollen planbar besetzt.
KlinikMatchø35 € pro Anfrage für eine Fruchtbarkeitsklinik – 24 neue Termine in 1 Monat
Durch Werbeanzeigen mit hoher Diversität und einem speziell angefertigten Quizfunnel hat die Klinik vorqualifizierte Anfragen von terminbereiten Menschen erhalten.
Schluckwerder GmbHErster Elektriker schon nach 20 Tagen eingestellt
Fachkräfte für die Süßwarenproduktion – schnell und regional. Der erste Elektriker war bereits nach 20 Tagen an Bord.
Fouquestraße 121 Verkauf in 2 Monaten — trotz 13.500 €/m²
Ein ausgesprochen schwieriges Projekt: Mit 13.500 €/m² lag der Verkaufspreis deutlich über dem üblichen Niveau der Lage. Trotzdem haben wir die freien 2- und 3-Zimmer-Einheiten sowohl an Kapitalanleger als auch an Eigennutzer vermarktet, jeden Kontakt telefonisch vorqualifiziert übergeben — zum Leadpreis von 49,43 € — und den Verkauf realisiert.
MeßmerElektriker nach 3 Wochen – trotz schwierigem Standort
Traditionsreicher Teeproduzent an einem herausfordernden Standort. Mit Employer-Branding-Content und gezielten Kampagnen zur schnellen Einstellung.
Smurfit WestrockÜber 35 Einstellungen in über 12 Werken
Konzernweite Fach- und Azubigewinnung über viele Standorte hinweg – von Elektronikern bis Trainees, DACH-weit ausgerollt.
Erasmi & Carstens GmbHHSE-Manager nach ca. 25 Tagen besetzt
Spezialisierte Fach- und Führungsrollen für einen Marzipan-Traditionshersteller – inklusive einer schwer zu besetzenden HSE-Position.
„Lass uns über deine offenen Stellen sprechen.“
Ich bin Jan Krasawin, Geschäftsführer von Webalarm. Seit 2020 helfe ich Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen dabei, offene Stellen planbar über Social Media zu besetzen. Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir gemeinsam, welcher Weg für dich am meisten Wirkung hat.
- Unverbindlich & kostenlos
- Konkrete Einschätzung für deine Stellen
- Kein Verkaufsdruck
Häufige Fragen zur Mitarbeitergewinnung
Weiterführende Ratgeber zur Mitarbeitergewinnung
Vom Praxisleitfaden über den Recruiting-Funnel bis zu den Kosten – für alle, die tiefer einsteigen wollen.
Social RecruitingSocial Media Recruiting: Der Praxisleitfaden zur MitarbeitergewinnungSocial Media Recruiting ist die Personalgewinnung über soziale Netzwerke wie Instagram, Facebook, TikTok und LinkedIn – mit Arbeitgebercontent, bezahlten Recruitinganzeigen und direkter Ansprache. Dieser Praxisleitfaden zeigt dir die drei Wege, die passende Plattform, den Kampagnen-Funnel, Kosten, Kennzahlen, häufige Fehler und ein echtes Praxisbeispiel.Ratgeber lesen 
RecruitingDer Recruiting Funnel: Von der ersten Aufmerksamkeit bis zur EinstellungEin Recruiting Funnel bildet den Weg vom ersten Kontakt bis zur Einstellung als messbare Kette ab – und zeigt dir, wo Bewerber wirklich abspringen. In diesem Leitfaden bekommst du zehn Stufen mit Kennzahlen, Formeln, eine Diagnosematrix und die Struktur einer Vorlage für dein Reporting.Ratgeber lesen 
Social RecruitingWas kostet eine Social-Recruiting-Kampagne? Alle Kostenfaktoren erklärtWas kostet eine Social-Recruiting-Kampagne wirklich? Statt Fantasie-Pauschalen bekommst du hier die ehrliche Antwort: Aus welchen Bausteinen sich die Kosten zusammensetzen, wovon dein Werbebudget abhängt – und welche Kennzahlen am Ende zählen.Ratgeber lesen Bereit für mehr Kunden, mehr Bewerber oder smartere Prozesse?
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, welcher Hebel für Ihr Unternehmen aktuell am meisten Wirkung hat.