Planbar passende Bewerber für deinen Mobilfunkshop.
Qualifizierte Bewerbungen für Verkäufer, Storemanager und Azubis – regional und planbar. Für einen einzelnen Shop oder mehrere Standorte.
Geld-zurück-GarantieKeine Bewerbungen? Geld zurück.Kostenlos und unverbindlich · dauert ca. 2 Minuten
Wir arbeiten mit Shops von folgenden Marken zusammen
Kommt dir das bekannt vor?
Offene Stellen sind im Mobilfunkhandel mehr als ein Recruitingproblem – sie beeinflussen dein Team, deine Verkaufsergebnisse und deine Wachstumspläne.
Zu wenig passende Bewerbungen
Stellenportale liefern kaum geeignete Kandidaten – offene Stellen bleiben über Wochen oder Monate unbesetzt.
Keine personelle Auswahl
Du hältst Mitarbeiter, die eigentlich nicht mehr ins Team passen – weil dir geeignete Alternativen fehlen.
Wachstum wird ausgebremst
Neue Standorte, längere Öffnungszeiten oder ein stärkeres Verkaufsteam wären möglich. Es fehlt nur das Personal.
Andere Mobilfunkhändler hatten dasselbe Problem.
TeleshopVon 5 auf 10 Shops – ohne dass fehlendes Personal das Wachstum stoppt.
Teleshop betrieb fünf Shops mit 13 Mitarbeitern – mehrere Stellen offen, die fehlende Bewerberpipeline erschwerte Besetzung und Expansion. Mit regionalen Recruitingkampagnen und einer kontinuierlichen Bewerberpipeline konnte Teleshop sein Team ausbauen.
Über 35 Einstellungen für 25 Filialen – in unter 12 Monaten.
Für Wobtalk haben wir über 25 Filialen hinweg Recruiting-Kampagnen ausgespielt – von Verkäufern bis zu Storemanagern. In weniger als zwölf Monaten wurden so über 35 neue Mitarbeiter eingestellt und die Standorte durchgängig besetzt gehalten.
„Das, was webalarm gemacht hat, habe ich in meiner gesamten Karriere noch nicht erlebt.“
So könnte deine Kampagne aussehen.
Wähle deine Marke – und sieh, wie deine Recruiting-Anzeigen und deine Bewerbungsseite für deinen Shop aussehen könnten.
Verkäufer:in (m/w/d) gesucht – bis 3.000 € + Provision.
Jetzt bewerbenVerkäufer:in (m/w/d) gesucht – bis 3.000 € + Provision.
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Jetzt bewerbenWie viele Bewerbungen kannst du an deinem Standort erwarten?
Berechnungsgrundlage: 30 Tage Kampagnenlaufzeit und 750 € Werbebudget pro Standort.
In durchschnittlich erschlossenen Regionen sehen wir meist genug Reichweite für eine stabile Bewerberpipeline und mehrere geeignete Gespräche.
Die dargestellten Zahlen sind unverbindliche Erfahrungswerte und keine pauschale Ergebnisgarantie. Das tatsächliche Bewerberpotenzial hängt u. a. von Standort, Stelle, Gehalt, Arbeitszeiten, Arbeitgebervorteilen, Wettbewerb, Zielgruppengröße und Werbebudget ab.
Wir sorgen dafür, dass offene Stellen dein Wachstum nicht länger blockieren.
Mehr passende Bewerbungen
Du erhältst regelmäßig neue Kandidaten für deine offenen Stellen.
Mehr personelle Auswahl
Kein Zwang mehr, jeden Bewerber zu nehmen oder schwache Mitarbeiter zu behalten.
Mehr Planungssicherheit
Personelle Veränderungen, neue Standorte und Wachstum lassen sich besser vorbereiten.
Weniger eigener Aufwand
Wir bauen und steuern die Kampagne. Du kümmerst dich um die Gespräche.
Deine Geld-zurück-Garantie: keine Bewerbungen, kein Risiko.
Vor dem Start legen wir gemeinsam ein realistisches Bewerberziel fest. Erreichen wir es in der vereinbarten Laufzeit nicht, bekommst du dein Geld zurück – schriftlich zugesichert.
Bewerber-Garantie
Erreichen wir dein vereinbartes Bewerberziel nicht, bekommst du dein Geld zurück.
- Individuelles Bewerberziel
- Schriftlich vereinbart
- Geld-zurück-Garantie
- Wir vereinbaren vorab ein realistisches, schriftliches Bewerberziel.
- Erreichen wir es in der Laufzeit nicht, bekommst du dein Geld zurück.
- Kein Kleingedrucktes – die Bedingungen stehen vor dem Start fest.
- Du gehst kein Budgetrisiko ein – wir tragen es gemeinsam mit dir.
- Volle Transparenz: du siehst jede Bewerbung in Echtzeit.
In drei Schritten zu neuen Bewerbern.
Du brauchst keine Marketingkenntnisse und keine eigene Kampagnensteuerung.
- 01Schritt 1
Standort & Stelle prüfen
Wir schauen uns deine Standorte, offenen Positionen, Konditionen und das regionale Bewerberpotenzial an.
- 02Schritt 2
Kampagne aufbauen & starten
Wir erstellen die Anzeigen und die mobile Bewerbungsstrecke und spielen sie gezielt in deiner Region aus.
- 03Schritt 3
Bewerbungen direkt erhalten
Neue Kandidaten landen direkt bei dir und können schnell kontaktiert und zum Gespräch eingeladen werden.
Wir kommen selbst aus dem Shopgeschäft.
Wir haben unsere eigenen Mobilfunkshops skaliert – und geben genau dieses Wissen heute an andere Händler weiter.
Wir wissen, was im Mobilfunkshop wirklich funktioniert.
Mein Geschäftspartner betreibt selbst Mobilfunkshops – die Teleshop-Gruppe, deren Wachstum du oben in der Fallstudie siehst. Wir standen also vor genau denselben Fragen: zu wenige Bewerbungen, offene Stellen, blockiertes Wachstum.
Statt teurer Jobbörsen haben wir uns eine planbare Bewerberpipeline aufgebaut – und von 5 auf 10 Shops skaliert.
Heute geben wir genau dieses erprobte System an andere Mobilfunkhändler weiter – ohne Marketing-Blabla, mit echten Zahlen.
Wie viele passende Bewerbungen sind an deinen Standorten realistisch möglich?
Beantworte ein paar kurze Fragen zu deinen Shops und offenen Stellen. Danach prüfen wir deine Region und zeigen dir, welches Bewerberziel wir dir anbieten können.