Fachkräfte für Industrie & Produktion. Planbar über Social Recruiting.
Wir gewinnen Maschinen- & Anlagenführer, Elektroniker, Mechatroniker und Produktionshelfer dort, wo klassische Stellenanzeigen längst nicht mehr hinkommen – über Social Media. Unser stärkster Bereich, erprobt bei GfA Dichtungen, Smurfit Westrock, Schluckwerder, Meßmer und Erasmi & Carstens.
Kennst du diese Probleme in der Produktion?
Der Fachkräftemangel trifft Industrie und Produktion besonders hart. Die gute Nachricht: Es gibt einen planbaren Weg heraus.
Auf Stellenanzeigen für die Produktion reagiert kaum noch jemand.
Jobbörsen liefern teure, aber unpassende Kandidaten – und keine Schichtarbeiter.
Offene Stellen an Maschine und Anlage bleiben über Monate unbesetzt.
Am Standort ist der Bewerbermarkt leergefegt – die Konkurrenz zahlt mit.
Warum klassisches Recruiting in der Industrie nicht mehr reicht.
Gleicher Aufwand, zwei völlig unterschiedliche Ergebnisse.
Stellenanzeige & Jobbörsen
- ✕Warten auf Bewerbungen, die für die Produktion kaum noch kommen
- ✕Nur aktiv Suchende – wechselwillige Fachkräfte im Schichtbetrieb bleiben unerreicht
- ✕Teure Jobbörsen mit hohem Streuverlust und wenig regionaler Reichweite
- ✕Viele unpassende Bewerbungen ohne Schichtbereitschaft, viel manueller Aufwand
- ✕Kaum Kontrolle über Reichweite, Kosten und Ergebnis – erst recht über mehrere Werke
Social Recruiting mit Webalarm
- Fachkräfte und Produktionsmitarbeiter aktiv ansprechen – auch die, die gerade nicht suchen
- Sichtbar dort, wo deine Zielgruppe täglich ist: Instagram, TikTok & Co.
- Planbares Budget mit messbarem Ergebnis pro Werk und pro Rolle
- Vorqualifizierte Bewerber dank KI – nur passende und schichtbereite landen bei dir
- Volle Transparenz von der ersten Anzeige bis zur Einstellung, DACH-weit skalierbar
Alles, was Mitarbeitergewinnung in der Industrie braucht.
Von der Strategie über Content aus der Halle und Kampagnen bis zur automatischen Vorqualifizierung – aus einer Hand.
Recruiting-Ads für die Produktion
Zielgerichtete Anzeigen auf Instagram, Facebook & TikTok – exakt für Maschinenführer, Elektroniker & Co. im Umkreis deiner Werke.
Employer-Branding-Content
Reels und Interviews aus Halle und Schicht, die zeigen, wie es bei euch wirklich ist – und Vertrauen schaffen.
Bewerber-Landingpage
Eine mobile Bewerbungsstrecke, die auch mit Arbeitshandschuhen in unter zwei Minuten ausgefüllt ist.
KI-Vorqualifizierung
KI-Telefonagent und automatische Vorqualifizierung – nur Bewerber mit passender Qualifikation und Schichtbereitschaft landen bei dir.
Zielgruppen-Strategie
Candidate Persona und Targeting für genau die Fachkräfte, die deine Anlagen bedienen können.
Multi-Standort-Reporting
Volle Transparenz je Werk und Rolle – von der ersten Anzeige bis zur Einstellung, DACH-weit.
In vier Schritten zur besetzten Stelle.
- 01Strategie
Analyse & Strategie
Wir definieren gemeinsam Rollen, Schichtmodelle, Zielgruppe und die passenden Kanäle für deine Produktionsstandorte.
- 02Produktion
Content & Kampagne
Wir produzieren Employer-Branding-Content aus Halle und Schicht und schalten die Recruiting-Kampagne scharf.
- 03Bewerbungen
Bewerbungen & Vorqualifizierung
Passende Bewerbungen von Fachkräften und Produktionsmitarbeitern laufen ein und werden automatisch vorqualifiziert.
- 04Einstellung
Gespräch & Einstellung
Du sprichst nur noch mit passenden Kandidaten – und besetzt deine Stellen an Maschine und Anlage planbar und schnell.
Ergebnisse nach Größe und Region.
Wähle Unternehmensgröße und Standort – und sieh, womit du in der Produktion realistisch rechnen kannst.
Richtwerte aus Industrie-Projekten seit 2020 – abhängig von Rolle, Schichtmodell und Standort. Erste qualifizierte Bewerbungen laufen meist schon in den ersten Tagen nach Kampagnenstart ein; die Kosten enthalten Betreuung und Werbebudget.
Über 50 Einstellungen in Industrie & Produktion.
Von 15+ Einstellungen in 6 Monaten bei GfA Dichtungen über 35+ Einstellungen in 12+ Werken bei Smurfit Westrock bis zu schnellen Fachkraft-Besetzungen bei Schluckwerder, Meßmer und Erasmi & Carstens – hier einige unserer Ergebnisse.
GfA Dichtungen GmbHÜber 15 neue Mitarbeiter in nur 6 Monaten
Dringender Bedarf in Produktion und Technik. Über Social Recruiting haben wir in einem halben Jahr gleich mehrere Rollen planbar besetzt.
KlinikMatchø35 € pro Anfrage für eine Fruchtbarkeitsklinik – 24 neue Termine in 1 Monat
Durch Werbeanzeigen mit hoher Diversität und einem speziell angefertigten Quizfunnel hat die Klinik vorqualifizierte Anfragen von terminbereiten Menschen erhalten.
Schluckwerder GmbHErster Elektriker schon nach 20 Tagen eingestellt
Fachkräfte für die Süßwarenproduktion – schnell und regional. Der erste Elektriker war bereits nach 20 Tagen an Bord.
Fouquestraße 121 Verkauf in 2 Monaten — trotz 13.500 €/m²
Ein ausgesprochen schwieriges Projekt: Mit 13.500 €/m² lag der Verkaufspreis deutlich über dem üblichen Niveau der Lage. Trotzdem haben wir die freien 2- und 3-Zimmer-Einheiten sowohl an Kapitalanleger als auch an Eigennutzer vermarktet, jeden Kontakt telefonisch vorqualifiziert übergeben — zum Leadpreis von 49,43 € — und den Verkauf realisiert.
MeßmerElektriker nach 3 Wochen – trotz schwierigem Standort
Traditionsreicher Teeproduzent an einem herausfordernden Standort. Mit Employer-Branding-Content und gezielten Kampagnen zur schnellen Einstellung.
Smurfit WestrockÜber 35 Einstellungen in über 12 Werken
Konzernweite Fach- und Azubigewinnung über viele Standorte hinweg – von Elektronikern bis Trainees, DACH-weit ausgerollt.
Erasmi & Carstens GmbHHSE-Manager nach ca. 25 Tagen besetzt
Spezialisierte Fach- und Führungsrollen für einen Marzipan-Traditionshersteller – inklusive einer schwer zu besetzenden HSE-Position.
Employer-Branding-Content aus der Produktion.
Ein Einblick in unsere Recruiting-Produktion – von Mitarbeiter-Interviews an der Anlage bis zu Employer-Branding-Reels aus der Schicht.
Von der Anlage bis ins Azubi-Programm.
Ob Fachkraft, Helfer oder Nachwuchs: Wir passen Zielgruppe, Content und Kampagne an jede Rolle in deiner Produktion an.
„Lass uns über deine offenen Stellen in der Produktion sprechen.“
Ich bin Jan Krasawin, Geschäftsführer von Webalarm. Industrie und Produktion sind unser stärkster Bereich – von einzelnen Fachkräften bis zu über 35 Einstellungen über mehr als 12 Werke DACH-weit. Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir gemeinsam, welcher Weg für deine Standorte am meisten Wirkung hat.
- Unverbindlich & kostenlos
- Konkrete Einschätzung für deine Produktion
- Kein Verkaufsdruck
Passende Rollen & weitere Branchen.
Wir besetzen die ganze Bandbreite der Industrie – und gewinnen auch in anderen Branchen planbar Personal.
Häufige Fragen zur Mitarbeitergewinnung in der Industrie
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