HSE-Manager nach ~25 Tagen – Erasmi & Carstens
Spezialisierte Fach- und Führungsrollen für einen Marzipan-Traditionshersteller – inklusive einer schwer zu besetzenden HSE-Position.
Ausgangssituation
Erasmi & Carstens suchte spezialisierte Fach- und Führungsrollen – darunter eine schwer zu besetzende HSE-Position, für die klassische Kanäle kaum passende Kandidaten liefern.
Ziel
Auch spezialisierte und schwer zu besetzende Rollen planbar über Social Recruiting erreichen.
Gesuchte Rollen
- HSE-Manager
- Elektriker
- Anlagenführer
Unser Vorgehen
Wir haben eine passgenaue Funnel-Strategie entwickelt, die Kampagne über Meta Ads ausgespielt und Bewerbungen über eine mobile Bewerber-Landingpage geführt.
Eingesetzte Leistungen
- Bewerber-Landingpage
- Meta Ads
- Funnel-Strategie
Ergebnis
Die HSE-Manager-Position wurde nach rund 25 Tagen besetzt; insgesamt wurden drei Rollen gewonnen.
Einordnung
Auch spezialisierte Rollen lassen sich über Social Recruiting erreichen, wenn Zielgruppe und Funnel exakt auf die Stelle zugeschnitten sind. Die Zeiträume sind projektspezifisch.
Passende Lösung für dein Unternehmen
Dieser Fall gehört zu unserem Leistungsbereich Mitarbeitergewinnung über Social Recruiting. Dort erklären wir, wie der Ansatz Schritt für Schritt funktioniert – und wie er sich auf deine Branche und Region übertragen lässt.
Weitere Referenzen Alle Cases ansehen
MitarbeitergewinnungGfA Dichtungen GmbHDringender Personalbedarf in Produktion und Technik: Über Social Recruiting hat GfA Dichtungen in rund einem halben Jahr gleich mehrere Rollen planbar besetzt.
MitarbeitergewinnungSmurfit WestrockKonzernweite Fach- und Azubigewinnung über viele Standorte hinweg – von Elektronikern bis Trainees, DACH-weit ausgerollt.
MitarbeitergewinnungSchluckwerder GmbHFachkräfte für die Süßwarenproduktion – schnell und regional. Der erste Elektriker war bereits nach 20 Tagen an Bord.