MitarbeitergewinnungVerpackungshersteller · über 12 Werke DACH-weit

35+ Einstellungen über 12+ Werke – Smurfit Westrock

Konzernweite Fach- und Azubigewinnung über viele Standorte hinweg – von Elektronikern bis Trainees, DACH-weit ausgerollt.

Smurfit Westrock Recruiting-Anzeige für Maschinen- und Anlagenführer

35+Einstellungen

12+Werke

3Länder (DACH)

Ausgangssituation

Smurfit Westrock musste an über 12 Werken gleichzeitig Fach- und Nachwuchskräfte gewinnen – über mehrere Länder und sehr unterschiedliche Standorte hinweg. Eine einheitliche, planbare Recruiting-Maschine über alle Werke fehlte.

Ziel

Fach- und Azubistellen an vielen Standorten zentral gesteuert, aber standortspezifisch besetzen – mit einer Kampagne, die sich über die gesamte DACH-Region skalieren lässt.

Gesuchte Rollen

Elektroniker
Mechatroniker
Maschinenführer
Trainees
Azubis

Unser Vorgehen

Wir haben eine Multi-Standort-Kampagne aufgebaut, Employer-Branding-Reels produziert und eine eigene Azubi-Kampagne geschaltet. Jeder Standort führte über eine mobile Bewerber-Landingpage, zentrales Reporting hielt alle Werke im Blick.

Eingesetzte Leistungen

Multi-Standort-Kampagne
Employer-Branding-Reels
Azubi-Kampagne
Bewerber-Landingpage

Ergebnis

Über 35 Einstellungen wurden über mehr als 12 Werke in drei Ländern (DACH) realisiert – von Elektronikern und Mechatronikern bis zu Trainees und Azubis.

Smurfit Westrock Recruiting-Anzeige – Große Maschinen, starkes Gehalt, sichere Zukunft

Einordnung

Multi-Standort-Projekte profitieren von zentraler Steuerung und standortspezifischem Content. Die Zahlen sind ein Ergebnis dieses konkreten Projekts und kein garantierter Wert für einzelne Standorte.

Passende Lösung für dein Unternehmen

Dieser Fall gehört zu unserem Leistungsbereich Mitarbeitergewinnung über Social Recruiting. Dort erklären wir, wie der Ansatz Schritt für Schritt funktioniert – und wie er sich auf deine Branche und Region übertragen lässt.

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