MitarbeitergewinnungTeeproduzent

Elektriker nach 3 Wochen – Meßmer

Traditionsreicher Teeproduzent an einem herausfordernden Standort – mit Employer-Branding-Content und gezielten Kampagnen zur schnellen Einstellung.

Produktion bei Meßmer
3 Wo.bis zur Einstellung
3Rollen besetzt
9:16Content-Produktion

Ausgangssituation

Meßmer suchte technische Fachkräfte an einem herausfordernden Standort. Solche Lagen erschweren die Besetzung über klassische Stellenanzeigen zusätzlich.

Ziel

Trotz schwierigem Standort schnell passende technische Fachkräfte erreichen und einstellen.

Gesuchte Rollen

  • Elektriker
  • Mechatroniker
  • Maschinenführer

Unser Vorgehen

Wir haben Employer-Branding-Reels im 9:16-Format produziert, die den Arbeitsalltag zeigen, die Kampagne über Meta Ads ausgesteuert und Bewerbungen über eine mobile Bewerber-Landingpage geführt.

Eingesetzte Leistungen

  • Employer-Branding-Reels
  • Meta Ads
  • Bewerber-Landingpage

Ergebnis

Der erste Elektriker wurde nach rund drei Wochen eingestellt; insgesamt wurden drei Rollen besetzt.

Mitarbeiter bei MeßmerArbeitsplatz bei MeßmerTeam bei Meßmer

Einordnung

Gerade an schwierigen Standorten spielt Social Recruiting seine Stärke aus, weil die Zielgruppe im Umkreis präzise angesprochen wird. Die Werte sind projektspezifisch.

Passende Lösung für dein Unternehmen

Dieser Fall gehört zu unserem Leistungsbereich Mitarbeitergewinnung über Social Recruiting. Dort erklären wir, wie der Ansatz Schritt für Schritt funktioniert – und wie er sich auf deine Branche und Region übertragen lässt.

Kostenlose Erstberatung anfragen

Weitere Referenzen Alle Cases ansehen

Mitarbeiter in der Produktion bei GfA DichtungenMitarbeitergewinnungGfA Dichtungen GmbHDringender Personalbedarf in Produktion und Technik: Über Social Recruiting hat GfA Dichtungen in rund einem halben Jahr gleich mehrere Rollen planbar besetzt.Smurfit Westrock Recruiting-Anzeige für Maschinen- und AnlagenführerMitarbeitergewinnungSmurfit WestrockKonzernweite Fach- und Azubigewinnung über viele Standorte hinweg – von Elektronikern bis Trainees, DACH-weit ausgerollt.Mitarbeiterin in der Süßwarenproduktion bei SchluckwerderMitarbeitergewinnungSchluckwerder GmbHFachkräfte für die Süßwarenproduktion – schnell und regional. Der erste Elektriker war bereits nach 20 Tagen an Bord.