MitarbeitergewinnungProduzent für Dichtungen

15+ Einstellungen bei GfA Dichtungen

Dringender Personalbedarf in Produktion und Technik: Über Social Recruiting hat GfA Dichtungen in rund einem halben Jahr gleich mehrere Rollen planbar besetzt.

Mitarbeiter in der Produktion bei GfA Dichtungen

15+Einstellungen

6 Mon.Laufzeit

4Rollen besetzt

Ausgangssituation

GfA Dichtungen hatte gleichzeitig mehrere offene Stellen in Produktion und Technik – von Produktionshelfern bis zu Maschineneinrichtern. Über klassische Stellenanzeigen kamen zu wenige passende Bewerbungen, und der Bedarf ließ sich nicht planbar decken.

Ziel

Mehrere technische und produktionsnahe Rollen parallel und planbar besetzen – mit einem wiederkehrenden Bewerberstrom statt einzelner Zufallstreffer.

Gesuchte Rollen

Produktionshelfer
Maschineneinrichter
CAD-Bauzeichner
Lagermitarbeiter

Unser Vorgehen

Wir haben eine mobile Bewerber-Landingpage aufgesetzt, Recruiting-Creatives produziert und die Kampagne über Meta Ads regional ausgesteuert. Eingehende Bewerbungen wurden per KI-Vorqualifizierung vorsortiert, damit nur passende Kandidaten im Team landen.

Eingesetzte Leistungen

Bewerber-Landingpage
Meta Ads
Recruiting-Creatives
KI-Vorqualifizierung

Ergebnis

In rund sechs Monaten wurden über 15 neue Mitarbeitende eingestellt und vier unterschiedliche Rollen besetzt.

Fertigung von Dichtungen bei GfA Dichtungen

Einordnung

Die Ergebnisse hängen von Region, Rolle und Arbeitsmarkt ab und lassen sich nicht 1:1 auf jede Stelle übertragen. Sie zeigen, was mit einem systematischen Social-Recruiting-Ansatz bei mehreren parallelen Rollen möglich ist.

Passende Lösung für dein Unternehmen

Dieser Fall gehört zu unserem Leistungsbereich Mitarbeitergewinnung über Social Recruiting. Dort erklären wir, wie der Ansatz Schritt für Schritt funktioniert – und wie er sich auf deine Branche und Region übertragen lässt.

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